Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения Любимской вечерней (сменной) общеобразовательной школы
1. Общие положения.
1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников образовательного учреждения, в повышении качества работы, развития творческой активности и инициативы, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, а также повышения эффективности качества образовательного и воспитательного процесса.
1.2. Премирование работников образовательного учреждения производится в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения.
1.3. Система стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения включает в себя:
- выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда в Ярославской области;
- поощрительные выплаты по результатам труда.
Установление поощрительных выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.
1.4 Поощрительные выплаты могут устанавливаться в виде стимулирующих надбавок или выплачиваться в виде разовых премий.
1.5 Единовременное премирование (награждение) работников образовательного учреждения может осуществляться:
- за качественное выполнение дополнительных видов работ, не входящих в круг основных обязанностей-30%
-по итогам работы за определённый период (квартал, полугодие, год)-20%
-к юбилейным и праздничным датам (начиная с 50 лет), в связи с уходом на пенсию, за безупречную продолжительную трудовую деятельность (10,15, 20, 25 лет и более)-до100%
- проведение разовых мероприятий в масштабе образовательного учреждения-20%
- по иным основаниям-20%
2. Условия назначения поощрительных выплат по результатам труда работникам образовательного учреждения
2.1 Перечень оснований установления поощрительных выплат для педагогических работников:
2.1.1.Показатели результативности (положительная динамика): ЗУН по предметам, результаты ЕГЭ- до 60%
2.1.2.Подготовка призёров соревнований, олимпиад, конкурсов различного уровня- до 60%
2.1.3.Участие в инновационной, ведение экспериментальной работы, участие в исследовательской деятельности, использование в своей деятельности передового педагогического опыта (при наличии документального подтверждения)- до 80%
2.1.4.Апробация новых авторских учебных программ- до 70%
2.1.5.Подготовка и проведение мероприятий общешкольного, городского и других уровней- 50%
2.1.6. Наставничество (при наличии документального подтверждения)-20%
2.1.7. Представление опыта на районном, городском, областном, федеральном уровне- до 50%
2.1.8. Участие в методической работе:
- выступления на семинарах, конференциях, педсоветах, методических объединениях- 20%
- проведение открытых уроков, мастер-классов- 30%
- участие в районном и областном конкурсе «Учитель года» – до80%
2.1.9. Отсутствие обоснованных обращений обучающихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и их решения-10%
2.1.10. Высокий уровень исполнительской дисциплины (отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка- 20%
2.1.11. Проведение работы по профилактике правонарушений среди обучающихся (сокращение числа обучающихся, состоящих на учёте в детской комнате милиции; на внутришкольном учёте; совершивших правонарушение; условно-осужденных; уклоняющихся от учёбы; неуспевающих и других; снижение количества детей с отклонениями в поведении и проблемами в обучении)- до 60%
2.1.12. Качественное выполнение функций классного руководителя:
- снижение (отсутствие) пропусков обучающимися уроков без уважительной причины- 20%
- организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы, профилактика вредных привычек и др.- 20%
- отсутствие травматизма в образовательном учреждении- 20%
- отсутствие замечаний по работе с документами (подготовка отчётов, заполнение журналов, ведение личных дел и т.д.)- 20%
2.2. Перечень оснований установления поощрительных выплат для учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала:
2.2.1. Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей- до 60%
2.2.2. Исполнительская дисциплина- 20%
2.2.3. Отсутствие жалоб- 10%
3. Порядок назначения поощрительных выплат по результатам труда работникам образовательного учреждения.
3.1. Поощрительные выплаты по результатам труда устанавливаются приказом директора школы при участии профсоюзного комитета или иного общественного органа, обеспечивающего демократический государственно- общественный характер управления по представлению руководителя образовательного учреждения.
3.2. Руководитель образовательного учреждения представляет профсоюзной комитет или иной общественный орган, обеспечивающий демократический государственно- общественный характер управления, аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющуюся основанием для установления поощрительных выплат.